Que veut dire RTT ? Les congés RTT dans le Code du travail
Suite aux lois Aubry de 1998 et 2000, la durée du temps de travail est passée, en France, de 39 à 35 heures de travail hebdomadaire. Cette Réduction du Temps de Travail – appelée communément RTT – a fait l’objet de nombreux aménagements pour les entreprises.
Selon que vos salariés soient en forfait jour ou forfait heures, le calcul diffère. On vous explique tout, exemple à l’appui !
Calcul des RTT pour vos salariés en forfait jour :
Il suffit de soustraire les jours travaillés, ainsi que les jours non travaillés (week-end, jours fériés et congés) des 365 jours de l’année. Ainsi pour 2025 :
365 jours dans l’année
– 218 jours travaillés (forfait jour)
– 104 samedis et dimanches
– 10 jours fériés ouvrés
– 25 jours de congés payés
Soit 8 jours de RTT.
Calcul des RTT pour vos salariés en forfait heures :
Le calcul est différent, mais tout aussi simple. Voici un exemple pour des salariés travaillant 37 heures par semaine :
- Vos salariés travaillent 37 heures par semaine sur 5 jours, soit 37 / 5 = 7,4 heures par jour.
- Dans l’année, ils travaillent : 365 – 104 jours de repos hebdomadaires (week-ends) – 25 jours de congés payés – 10 jours fériés chômés = 226 jours.
- Ces 226 jours représentent 226 / 5 (jours par semaine) = 45,2 semaines de travail.
- Vos salariés effectuent donc (37 – 35) x 45,2 = 90.4 heures de travail « en trop » pour être réellement à 35 heures par semaine.
Or, ces 90.4 heures représentent 90.4 / 7,4 = 12.22 jours de RTT pour l’année 2025 (à arrondir à la journée ou demi-journée supérieure)
Ainsi pour des salariés à 39 heures, le nombre de RTT pour l’année 2025 sera de 23,18 jours.
ATTENTION : Pour ce mode de calcul, il faudra également prendre en compte les arrêts de travail des salariés !