Bien plus qu’une simple formalité, l’entretien annuel est un moment dédié à l’évaluation du travail et des performances du collaborateur sur l’année écoulée.
C’est aussi le moment de faire un point sur les objectifs, actés lors de l’entrée en poste ou lors du précédent entretien annuel.
Depuis le 1er janvier 2016, toutes les entreprises du secteur privé ont l’obligation de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés.
Que dit la loi précisément à ce sujet ?
Quelles sont les obligations ?
Comment la mettre en place ?
On détaille tout cela point par point.
Un stage en formation permet à l’employeur d’accueillir temporairement dans son entreprise un stagiaire étudiant.
Mais plusieurs obligations sont à respecter concernant le poste occupé, la durée, la gratification, le délai de carence entre deux stages, …
Tous les détails par ici !
Un arrêté vient modifier soudainement les modalités d’évaluation forfaitaire de l’avantage en nature (AEN) de la mise à disposition, par l’entreprise, de véhicules de fonction. Cette réforme, est entrée en vigueur depuis le 1ᵉʳ février 2025.
On fait le point !
Quelles sont les spécificités du contrat de travail ? Quelles sont les mentions obligatoires du contrat de travail pour un CDI ou un CDD ?
Pour éviter les litiges et risquer une éventuelle requalification d’un contrat, il convient de bien respecter les règles de rédaction du contrat de travail.
Depuis la loi sur la réduction sur le temps de travail, les RTT font l’objet de nombreux aménagements pour les entreprises.
Selon que vos salariés soient en forfait jour ou forfait heures, le calcul diffère.
On vous explique tout, exemple à l’appui !
Le 1er janvier n’annonce pas seulement le changement d’année, mais également des évolutions dans la règlementation sociale.
Petit tour d’horizon sur ces changements.
Aides à l’embauche, plafond SS, avantages en nature, frais professionnels, pass Navigo, …
Afin de prévenir les accidents du travail graves et mortels, les entreprises ont l’obligation de mettre en œuvre un certain nombre de dispositifs.
Alors quelles sont ces obligations ? Que risque l’employeur en cas de manquement ?
On fait le point dans cet article.
Offrir un soutien financier sous forme de prêts aux employés est devenu une pratique courante. Cependant, naviguer dans les règles légales entourant ces prêts peut être complexe.
Cet article a pour objectif de démystifier ces règles.
3 minutes pour tout comprendre !
La commission européenne a autorisé la France à imposer le recours obligatoire à la facture électronique et au e-reporting ! Ainsi, dès le 1er septembre 2026, toutes les entreprises établies en France auront pour obligation de recevoir des factures électroniques. On vous explique comment vous y préparer !