Dans un contexte où l’insertion professionnelle des jeunes est au cœur des préoccupations, une nouvelle annonce positive vient renforcer les efforts en faveur de l’alternance. L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants, appliquée aux contrats d’apprentissage et de professionnalisation, vient d’être prolongée jusqu’au 31 décembre 2024, offrant ainsi une bouffée d’air aux entreprises et aux jeunes en quête d’opportunités professionnelles.
L’engagement envers le bien-être des salariés est au cœur de nombreuses entreprises modernes. Offrir un soutien financier sous forme de prêts aux employés est devenu une pratique courante pour favoriser le développement professionnel et personnel. Cependant, naviguer dans les règles légales entourant ces prêts peut être complexe. Cet article a pour objectif de démystifier ces règles pour les employeurs désireux d’offrir un tel avantage à leurs équipes.
La commission européenne a autorisé la France à imposer le recours obligatoire à la facture électronique et au e-reporting ! C’est pourquoi dès le 1er juillet 2024, toutes les entreprises établies en France auront pour obligation de recevoir des factures électroniques. L’on vous explique dans cet article comment s’y préparer !
Les règles face à l’épidémie de Covid-19 en France ont évolué en raison de l’amélioration de la situation sanitaire. Les arrêts de travail dérogatoires pour les personnes testées positives ont été supprimés à partir du 1er février 2023. L’isolement systématique des personnes positives à la Covid-19 et les tests des cas contact ne sont plus requis à partir du 1er février, selon un décret publié par le ministère de la Santé.
La commission européenne a autorisé la France à imposer le recours obligatoire à la facture électronique et au e-reporting !
C’est pourquoi dès le 1er juillet 2024, toutes les entreprises établies en France auront pour obligation de recevoir des factures électroniques.
On vous explique dans cet article comment s’y préparer !
1 – RÉDUCTION DE COTISATION SUR LES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES 📉
2 – AUGMENTATION DU SEUIL D’ÉXONÉRATION DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES ET COMPLÉMENTAIRES 📈